现实生活中，夫妻共同创业并不少见。有人共同投资成立公司，有人一方经营、一方出资，随着企业发展，股权可能成为家庭中价值较高的财产。

但如果夫妻感情破裂走向离婚，公司股权究竟属于谁？另一方能否要求分割？股权价值如何确定？

由于股权不同于普通存款、房产，其涉及公司经营、其他股东权益等问题，处理起来更加复杂。

创业靠的是眼光，发展靠的是能力，但企业能否长期稳定经营，离不开法律风险防控。
现实中，很多企业老板每天关注市场、业务和利润，却容易忽视经营背后的法律问题。

合同没有审清、员工管理不规范、股权设计不合理、知识产权保护不到位……这些问题在企业发展初期可能并不起眼，但一旦爆发，轻则造成经济损失，重则影响企业正常经营。

对于没有专职法务团队的中小企业而言，提前了解法律风险，是企业发展的必修课。

股权转让是企业经营过程中常见的交易方式，但由于涉及公司权益、交易价款、股东身份变化等多个法律问题，一旦双方约定不明确或履行不到位，容易引发纠纷。

某公司股东与受让方签订股权转让协议，约定将其持有的部分公司股权转让给受让方。协议签订后，受让方按照约定支付了部分转让款，并要求办理股权变更手续。

但在后续履行过程中，转让方因公司经营情况变化、股权价值波动等原因，不愿继续办理股权变更手续。双方多次协商未果，受让方遂通过法律途径要求对方继续履行合同义务，办理股权转让相关手续并承担违约责任。

“老人去世多年，遗产一直无法办理继承手续。”
“子女有人先去世，有人后去世，到底谁有继承权？”
“孙子女、外孙子女是否可以继承？”
现实生活中，随着家庭结构变化和时间推移，继承关系可能变得越来越复杂。尤其当继承过程中同时涉及代位继承与转继承时，往往容易让家庭成员陷入困惑。
近日，一起涉及多年未办理继承手续的案件，通过梳理家庭成员关系、明确继承顺序，最终帮助当事人解决了长期存在的继承难题。

社会保险关系着每一名劳动者的切身利益，尤其是在退休临近之际，社保缴纳年限、劳动关系存续情况，直接影响退休待遇的正常享受。
现实中，部分劳动者由于历史用工形式复杂、企业管理变更、人员档案流转等原因，可能出现劳动关系难以证明、社保缴费记录缺失等问题。
那么，没有完整劳动合同、社保存在断缴记录，劳动者还能否通过法律途径确认劳动关系？近日，一起劳动争议案件给出了答案。

很多人认为，只要银行转账时备注了"借款"，一旦对方不还钱，就可以凭借转账记录轻松打赢官司。
然而，司法实践并非如此。
转账备注只是证明资金流向的证据之一，并不能当然证明双方已经成立借贷关系。如果缺少其他证据，即使备注写着"借款"，诉讼请求也可能得不到法院支持。

现实中，很多人认为，只要离婚了，共有房产就应该立即出售、变现或由一方支付补偿款。但事实上，法律赋予的财产权利并非没有边界。当房屋分割与另一方的基本生存权益发生冲突时，法院往往会综合个案情况作出更加审慎的判断。

随着独居、未婚等生活方式日益普遍，越来越多的人开始关注一个现实问题：如果独身人士突发意外失去行为能力，由谁照顾？如果不幸去世，又没有留下遗嘱，遗产将如何处理？
近期，一起关于独身人士遗产管理的案例引发社会关注，也为公众敲响了依法规划身后事务的警钟。