光业律所胜诉 - 专业维权，妥善化解企业用工纠纷

员工受伤索赔，仲裁认定存在劳动关系，公司面临工伤赔偿、社保补缴等巨额风险，律师介入精准抗辩，法院终审判决不存在劳动关系！
员工入职后从事纸盒折叠、烫金机操作，报酬按小时结算、每日或数日一结，收入波动极大。2025 年 3 月员工工作受伤，随即申请仲裁要求确认劳动关系，仲裁委裁决支持员工主张。
公司委托光业律所提起诉讼。员工方以工作属公司业务、受微信安排工作、需报备请假为由，主张存在管理与被管理关系。
光业律师紧抓三大核心抗辩：
报酬结算不符劳动关系：按小时计酬、灵活结算、收入极低且不固定，无固定工资周期与标准，属劳务关系特征。
用工管理无支配性：员工请假自由、可自主决定是否上岗、长期离岗，公司无强管理，人身依附性弱。
客观事实佐证非劳动关系：员工自填职业为自由职业者、入职时间陈述矛盾、未签合同未缴社保。
法院经审理，完全采纳律师意见，判决确认双方不存在劳动关系，驳回员工全部诉求！
本案胜诉，成功为公司规避工伤赔偿、社保补缴、经济补偿等重大风险，法院严格以事实为依据裁判，企业规范用工 + 专业律师代理，可有效化解劳动争议危机。

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